建設業界における外国人雇用とホームページ多言語化の重要性

1.建設業界における外国人雇用の現状と課題

(1) 背景

• 日本の建設業界は慢性的な人手不足に直面しており、特に技能労働者の高齢化が進んでいます。
• これを補うために、外国人労働者の受け入れが拡大しており、「技能実習制度」や「特定技能制度」を利用する企業が増えています。

(2) 主な受け入れ制度

• 技能実習制度：発展途上国の人材育成を目的とし、最長5年間の就労が可能。
• 特定技能制度：一定の技能・日本語能力を有する外国人が最長5年間（または無期限）働ける制度。
• 高度外国人材：技術者や管理職クラスの外国人を雇用するケースも増加。

(3) 課題

• 言語の壁：日本語を話せる外国人労働者が限られており、コミュニケーションが難しい。
• 安全管理：作業手順や安全対策の周知が十分でないと、事故のリスクが高まる。
• 生活支援：住居や生活習慣の違いへの適応を支援する必要がある。

ホームページの多言語化の重要性

(1) なぜ多言語化が必要か？

• 外国人労働者の募集強化
  外国人向けに求人情報を提供することで、優秀な人材を確保しやすくなる。
• 企業の信頼性向上
  海外の取引先や投資家に対しても、グローバルな対応ができる企業であることをアピールできる。
• 安全対策の向上
  作業手順や安全マニュアルを多言語化することで、事故リスクを低減できる。

(2) 多言語化のポイント

• 対応する言語の選定
  主に「英語」「ベトナム語」「中国語」「インドネシア語」「タガログ語（フィリピン）」などが有力。
• わかりやすい表現を使う
  難しい日本語表現を避け、シンプルな文章にする。
• スマートフォン対応
  多くの外国人労働者がスマートフォンを利用して情報収集するため、モバイル対応を最適化する。

建設業界における外国人雇用の拡大に伴い、ホームページの多言語化は今後ますます重要になります。